Zuständigkeiten:\n •Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -initiativen, die auf die gesamte Geschäftsstrategie abgestimmt sind •Überwachen Sie die Rekrutierung, das Onboarding und die Bindung von Top-Talenten •Entwerfen und implementieren Sie Leistungsmanagement- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme •Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und Disziplinarmaßnahmen •Stellen Sie sicher, dass die Arbeitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden •Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern Anforderungen:\n •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Nachgewiesene Erfahrung im Personalmanagement oder in einer verwandten Rolle • Fundiertes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten • Fähigkeit, ein vielfältiges Team zu führen und zu motivieren • Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu denken und komplexe Probleme zu lösen Bevorzugte Fähigkeiten:\n •SHRM-CP- oder PHR-Zertifizierung • Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Change Management •Vertrautheit mit HRIS- und Talentmanagementsystemen •Kenntnis bewährter Verfahren bei Initiativen für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion •Erfahrung in der Arbeit in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld',